左耳听力受损被要求调岗，接下来怎么办？

您拒绝调岗后，若无法胜任原工作，单位有权解除合同。依据《劳动合同法》，不能胜任且经培训或调岗仍不胜任，单位可提前通知或支付额外工资后解除合同。不及时处理可能导致劳动关系突然终止，影响您的权益。
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拒绝调岗后，您应：1.与单位沟通，明确表达立场和担忧，尝试协商解决方案；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请调解，寻求第三方介入；3.准备劳动仲裁材料，包括合同、工资单等，以备不时之需；4.如情况恶化，及时咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
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您拒绝调岗，常见处理方式有协商、调解或准备仲裁。应先与单位沟通协商，寻求合理解决方案；若协商不成，可申请劳动仲裁委员会调解；若调解仍无果，则需准备劳动仲裁以维护自身权益。