未签劳动合同工作两天遭解雇，劳动法如何保障

未签劳动合同被解雇，可要求二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同被解雇属违法行为，单位需支付二倍经济补偿金及相应工资，否则可申请仲裁，避免权益受损。
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未签劳动合同被解雇，常见处理方式为要求赔偿或申请仲裁。若单位愿意协商，可接受合理赔偿；若单位拒绝，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。
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未签合同被解雇，应维权。操作如下：1.与单位沟通，要求按《劳动合同法》支付二倍经济补偿及工资；2.若单位不配合，收集工作证据，如考勤、工资条等；3.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。