没有正式合同的临时工工伤该如何处理？

无合同临时工工伤也需依法处理。依据《工伤保险条例》，应先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的工伤赔偿。
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无合同临时工工伤处理：1.立即申请工伤认定，由用人单位或劳动者本人向相关部门提出。2.取得工伤认定书后，依法申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。3.根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，或依法申请仲裁、诉讼。
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处理无合同临时工工伤，常见方式为申请工伤认定和劳动能力鉴定。选择处理方式时，应优先考虑法律规定程序，确保劳动者权益得到保障。