公司是否有权解雇？

公司有权解雇多次迟到的员工，但需依据公司制度。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度可解除劳动合同。频繁迟到若达严重程度，公司可依法解雇，否则可能面临违法解雇风险。
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处理多次迟到员工，常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时应考虑迟到频率、时长及公司规章制度。轻微迟到可警告或罚款，严重且屡教不改者可考虑解雇。
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员工多次迟到可这样处理：1.初次迟到，口头警告并记录；2.多次迟到，依据公司制度罚款或书面警告；3.屡教不改且迟到严重，如连续迟到或累计时长过长，可按公司规定解除劳动合同，但需确保制度合法且已公示。