请假不批算旷工，单位可依据旷工程度处理。依据《劳动合同法》，轻微旷工可扣工资，恶劣可辞退，造成损失需赔偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理请假不批算旷工，常见方式有扣工资、辞退或要求赔偿。选择方式需根据旷工严重程度及对公司影响决定，轻微扣工资警示，恶劣则辞退或索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假不批算旷工，处理方式如下：1. 轻微旷工：单位可扣发相应工资作为惩罚，以示警戒。2. 恶劣旷工：单位有权辞退员工，终止劳动关系。3. 造成损失：单位可要求员工赔偿因旷工造成的经济损失。具体操作需依据公司规定和《劳动合同法》进行。
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