员工离职后确诊疾病，可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，若疾病与工作相关，可向原单位申请工伤赔偿。不及时处理可能导致合法权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后确诊疾病：1. 若与工作相关，立即收集证据，向原单位提出工伤认定申请，并咨询专业律师；2. 若疾病非工作导致，及时使用医保治疗，并咨询医生意见；3. 无论是否工伤，都需保留好所有医疗记录，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职后确诊疾病，常见处理方式是申请工伤认定和赔偿。若疾病与工作相关，应尽快准备材料申请；若无关，则考虑其他医疗途径，如医保报销。
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