占用员工休息时间工作违法。依据《劳动法》，公司强制占用员工休息时间培训属加班，应支付加班工资。长期如此，将严重侵害员工休息权，影响员工健康和工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫占用员工休息时间工作的常见处理方式为支付加班工资或安排调休。选择时应考虑员工意愿、工作强度及公司规定，确保合法合规，维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫占用休息时间工作违法。处理方式：1.支付加班工资，按法律规定标准计算；2.安排调休，确保员工得到足够休息；3.与员工协商，避免强制占用休息时间。具体操作需根据公司实际情况和员工需求，确保符合《劳动法》规定。
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工人在宿舍突发脑溢血，老板是否有责任需具体分析。依据《民法典》等，若单位有过错且导致脑溢血，需担责并可被追偿。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此类问题，常
在美团外卖上点到过期产品，有什么解决办法？
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这个单位想要解雇我，并给了我一份辞职申请，是否还可以申请权益并要求赔偿？
签字后仍可申请权益并要求赔偿。依据《劳动争议仲裁调解法》，你有权与单位协商或申请仲裁，若未及时处理，可能导致权益受损且无法追回应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可申请赔偿。操作如下：1
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