工厂强迫员工签离职单违法。依据《劳动合同法》等，劳资双方应协商一致签署协议，工厂强迫员工签离职单违反了协商一致原则，侵犯了员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，工厂面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂强迫签离职单违法。具体操作：1. 明确拒绝强迫，保留证据如邮件、聊天记录等；2. 向工厂人事或管理层反映，要求纠正违法行为；3. 如无改善，向劳动监察部门投诉，提供详细情况；4. 必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂强迫签离职单，员工可拒绝并投诉。员工应首先明确拒绝强迫签约，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑自身权益保护及法律途径的有效性。
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