公司恶意扣除绩效违法，应寻求法律帮助。依据《劳动法》，公司不得无故克扣工资，否则劳动行政部门可责令支付工资、补偿，并赔偿。不及时处理可能导致权益持续受损，影响生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇到公司恶意扣绩效，常见处理方式是申请劳动行政部门帮助或劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持工作关系，可先尝试劳动行政部门调解；若调解无果或希望严格依法处理，则申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司恶意扣绩效，应这样处理：1.收集证据：保留工资条、绩效单等，证明公司扣绩效的事实。2.寻求调解：先向劳动行政部门反映，请求其介入调解，争取和平解决。3.申请仲裁：若调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动法》维权。4.法律诉讼：若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。
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