有工资，离职需提前通知。暑期工离职有工资，但应提前三日以书面形式通知用人单位，做好交接。《劳动合同法》规定，若用人单位有未及时支付工资等情形，劳动者可随时通知解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人权益和信用记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可协商或申请仲裁。对于暑期工离职工资问题，可先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和成本，协商不成时及时申请仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理。具体如下：1. 若双方无争议，可直接协商支付工资；2. 若有争议，先申请调解，调解不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁；3. 仲裁后仍不服，可向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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