未穿工作服处罚合法吗

未穿工作服处罚是否合法需具体情况分析，公司非行政机关，通常不能对员工罚款。根据《劳动法》规定，公司不能对员工进行罚款处罚，擅自罚款可能侵犯员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。对于员工未穿工作服，公司应通过管理制度进行规范，而非直接罚款。
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处理员工未穿工作服，常见方式有批评教育、扣发奖金或依据劳动合同约定处理。选择处理方式时，应考虑违规情节、公司规定及劳动合同约定。轻微违规可批评教育，屡教不改或情节严重者可依据合同扣发奖金或采取其他约定措施。
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未穿工作服，公司不能罚款。处理方式如下：1. 首次违规，可口头警告并要求立即改正；2. 多次违规，依据公司规章制度进行书面警告，并扣除一定奖金或绩效；3. 情节严重者，可按劳动合同约定，采取如调岗、降薪等措施，但需确保不违反《劳动法》。