试用期不满一个月被辞退公司有补偿吗

试用期不满一个月被辞退，补偿情况视原因而定。若因不符合录用条件或过失被辞，无补偿；若非此原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应获半个月工资补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期被辞退，处理方式需视情况选择。若因不符合条件或有过失，接受无补偿；若因其他原因，可要求补偿。选择时，需根据辞退原因及自身情况，合理主张权益。
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试用期被辞，处理方式如下：
1. 若被证明不符合条件或有过错，如违纪等，接受无补偿决定；
2. 若非上述原因，如公司无故辞退，应要求支付半个月工资作为补偿，并保留证据，如邮件、录音等；
3. 若公司拒绝补偿，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。