解除劳动合同后找工作会受到什么影响？

解除劳动合同后找工作，若原单位提起仲裁会影响新工作入职。解除劳动合同后，若原用人单位提起劳动争议，如解除劳动关系、社保福利等争议，将影响新工作背景调查及入职。《劳动合同法》规定，用人单位需在解除劳动合同时出具解除证明，否则可能因未出具或延迟出具产生劳动争议。若未妥善处理离职手续，如未及时支付经济补偿、办理退工手续，可能面临被原单位提起仲裁，影响新工作背景调查。
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解除劳动合同后找工作，常见处理方式为协商或提起仲裁。依据《劳动合同法》，面对解除劳动合同后的争议，首先尝试与原单位协商解决；若协商无果，可准备相关证据提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑争议大小、自身诉求及证据充分性，决定是协商还是仲裁，以确保合法权益。
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解除劳动合同后找工作，若原单位提起仲裁将影响新工作入职背景调查。依据《劳动合同法》，若解除劳动合同后产生劳动争议，如社保、福利等，会影响新雇主背景调查。《劳动合同法》明确规定，解除劳动合同时需出具证明书，避免劳动争议。未及时处理离职手续，如经济补偿、工作交接等，可能导致原单位提起仲裁，依据《劳动合同法》第九十一条，影响新工作背景调查通过。严重情况下面临法律责任及赔偿，建议妥善处理离职手续。