实习工资低可与雇主协商，要求合理调整。依据《劳动合同法》规定，实习工资有法定最低标准，低于此标准或约定工资80%可协商调整，否则劳动行政部门将责令限期支付，长期低薪可能影响生活品质及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习工资低应协商处理。具体操作：1. 准备薪资谈判资料，了解行业实习薪资标准及公司薪资情况；2. 与HR或直属领导沟通，表达个人价值及诉求；3. 若协商不成，考虑是否接受或寻求其他实习机会；4. 必要时，向劳动行政部门咨询或投诉，确保权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习工资低，常见处理方式为协商或投诉。应先尝试与雇主友好协商，明确表达诉求并了解公司规定；若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
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