对于您提出的单位口头通知辞退后未提供书面证明的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，如果单位仅口头通知辞退而未提供书面证明，您有权要求单位给予书面辞退通知，以确保您的合法权益得到保障。若单位拒绝，您可通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位违法辞退，您可采取以下措施维护权益：首先，保留好所有与单位沟通的记录，作为证据；其次，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金；最后，如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。记得在仲裁或诉讼过程中，充分举证单位违法辞退的事实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位口头通知辞退并不具备法律效力。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的解除应当以书面形式通知劳动者。因此，仅有口头通知并不足以构成有效的劳动合同解除。您有权要求单位提供书面的解除劳动合同通知，以确保您的权益不受侵害。
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