未写明试用期被辞退，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若无故辞退，应按工作年限每满一年支付二月工资作为赔偿金；工作不满一年但超六月，也按一年算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿金无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退赔偿问题，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未写明试用期被辞退，需索赔。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单、辞退通知等；2.与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付赔偿金；3.协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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