员工工作未满半年被辞退，补偿金依据辞退原因确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，无故辞退需支付双倍补偿；经济性裁员为半个月工资；过错辞退则无补偿。未及时妥善处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工未满半年被辞退的补偿问题，方式有支付双倍补偿、半个月工资补偿或不支付。选择依据为辞退原因：无故辞退选双倍，经济性裁员选半月，过错辞退则不付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满半年被辞退，补偿如下：1.无故辞退：支付双倍经济补偿，依据《劳动合同法》相关规定；2.经济性裁员：补偿半个月工资，确保合法合规；3.过错辞退：无需补偿，但需确保有充分证据支持辞退决定。每种情况都需明确辞退原因，避免法律风险。
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