针对您被扣工资的情况，若单位无正当理由扣发工资，您确实有权要求补发。至于赔偿金的问题，根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但需注意，这一条款的适用需先经过劳动行政部门处理并责令支付而单位逾期未支付的前提。因此，在申请仲裁前，您可先考虑向劳动行政部门投诉。若单位仍不支付，再申请仲裁要求支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位拒绝协商，申请劳动仲裁的流程如下：1. 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职通知等。2. 向当地区县级的劳动仲裁院提交仲裁申请书及证据材料。3. 劳动仲裁院将受理并安排调解，若调解不成则进行仲裁审理。4. 等待仲裁裁决，如裁决单位需补发工资，单位应依法执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位无故扣发您工资的行为是不合法的。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，除非有明确的法律依据或双方劳动合同中的约定，否则单位不得随意扣发劳动者工资。
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