实习期满未签劳动合同违反《劳动合同法》。依据该法，实习期后应签劳动合同，未签则形成事实劳动关系，公司需支付报酬。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商签订劳动合同或申请劳动仲裁。若公司有意续签，可协商解决；若公司拒绝，则应准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签劳动合同违法。处理方式：1.与公司沟通，要求签订劳动合同，明确双方权益；2.若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求公司赔偿并签订合同或支付经济补偿。
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