我月薪4000工伤10级具体能赔多少?

你月薪4000元，十级工伤赔偿金额主要根据伤残等级和当地政策确定。
你月薪4000元，十级工伤赔偿主要包括以下几种情况：

1. 如果已认定为工伤且完成伤残等级鉴定：
- 你可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资（即4000元×7=28000元）。
- 若劳动合同期满或你主动提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体金额由省级政府规定。

2. 如果用人单位未缴纳工伤保险：
- 以上所有赔偿费用应由用人单位全额承担。

3. 如果存在其他合理费用（如医疗、护理、交通等）：
- 这些费用也应由用人单位或工伤保险基金承担，具体取决于是否参保。
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你月薪4000元，十级工伤赔偿金额的法律依据主要来自《工伤保险条例》第三十七条。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结合你月薪4000元的情况，若已参保，你可获得28000元的一次性伤残补助金，以及后续的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额依当地标准）。若未参保，则全部由用人单位承担。
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你月薪4000元，面临十级工伤赔偿问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 立即申请工伤认定：尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保伤情被依法认定为工伤。

2. 进行伤残等级鉴定：在工伤认定后，申请劳动能力鉴定，明确是否为十级伤残，以便获得相应的赔偿。

3. 收集完整证据材料：包括工资证明、工伤认定书、伤残等级鉴定结论、医疗费用票据等，以备后续申请赔偿或仲裁使用。

4. 与用人单位协商赔偿：在证据充分的情况下，优先与用人单位协商解决赔偿问题，避免长时间的法律程序。

5. 必要时申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

选择哪种方式应根据用人单位的配合程度、赔偿金额的合理性以及证据的充分性来判断。建议尽早咨询专业律师，以获得更有针对性的法律支持。
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你月薪4000元，申请十级工伤赔偿时可能会遇到以下法律风险点：
1. 工伤认定被驳回：例如，若事故发生在非工作时间或非工作地点，或用人单位否认与工作有关，可能被认定不属于工伤，从而无法享受赔偿。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：如用人单位未依法为你缴纳工伤保险，虽然法律规定应由单位承担赔偿，但现实中很多单位拒不支付，维权成本高、周期长，可能导致赔偿难以落实。