签了劳动合同想直接走，不想等30天?

签了劳动合同想直接走，不想等30天，需要根据具体情况判断是否可以立即离职。
根据劳动法规定，一般情况下，劳动者不能在签订劳动合同后立即离职而不履行通知义务。如果或若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果劳动者处于试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 如果劳动者已过试用期：需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
3. 如果用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，立即解除劳动合同，无需提前通知。
4. 如果劳动者未履行通知义务直接离职：可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求赔偿损失。
5. 如果用人单位同意劳动者立即离职：属于协商一致解除，不违反法律规定。
6. 如果劳动者未书面通知：即便提前告知，未采用书面形式也可能引发争议，影响离职程序的合法性。
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签了劳动合同想直接走，不想等30天，需结合法律依据判断是否可以立即离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条文明确界定了劳动者辞职的法定程序。
在一般情况下，劳动者辞职需提前三十日书面通知用人单位，这是法律赋予用人单位的合法权益，确保工作交接的顺利进行。如果劳动者未履行该通知义务，擅自离职，用人单位有权主张其承担相应的违约责任或赔偿损失。
此外，《劳动合同法》第三十八条还规定，用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
因此，若劳动者处于试用期内，只需提前三日通知；若用人单位存在违法行为，劳动者也可立即离职；否则，必须提前三十日书面通知，否则将面临法律风险。这是法律在保障劳动者辞职自由的同时，也维护用人单位正常用工秩序的体现。
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签了劳动合同想直接走，不想等30天，可考虑以下实用的行动建议：
1. 确认是否处于试用期：如处于试用期，只需提前三日通知用人单位即可离职，无需等待30天。
2. 书面通知用人单位：如已过试用期，应提前30日向用人单位提交书面辞职通知，确保离职程序合法。
3. 与用人单位协商提前离职：尝试与用人单位沟通，争取协商一致提前解除劳动合同，避免法律风险。
4. 收集用人单位违法证据：如用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可据此立即离职并保留相关证据。
选择适合的解决方案时，应重点考虑自身是否处于试用期、用人单位是否存在违法行为以及是否愿意承担可能的违约责任。
如您不确定当前情况是否适用立即离职，请尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障自身合法权益。
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签了劳动合同想直接走，不想等30天，可能会涉及以下法律风险点：
1. 承担违约责任：例如，劳动者未提前三十日通知用人单位即离职，用人单位可要求其赔偿因突然离职造成的损失，如临时招聘成本、项目延误损失等。
2. 影响经济补偿：如用人单位因劳动者未履行通知义务而拒绝支付当月工资或年终奖，劳动者可能因此遭受经济损失。
3. 影响个人信用和未来就业：例如，若用人单位将劳动者擅自离职记录在案，可能影响其在今后求职中的背景调查结果，甚至影响社保缴纳记录和劳动仲裁记录。
如您不确定当前情况是否适用立即离职，请尽快联系专业律师进行详细咨询，以规避潜在法律风险。