公司辞退员工一年零三个月怎么赔偿

公司应支付一年零三个月工资的赔偿金。依据《劳动合同法》，按工作年限计算，满一年一个月，超半年按一年计，共需支付1.5个月工资作为补偿，不及时处理可能影响公司声誉及面临法律诉讼。
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应支付赔偿金。操作如下：1. 计算员工工作年限，确定赔偿月数；2. 核算员工前十二个月平均工资；3. 与员工协商赔偿金额，或准备劳动仲裁材料；4. 如协商不成，按时参加仲裁，接受裁决结果。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。若双方能达成一致，可选择协商；若无法协商，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，根据仲裁结果决定赔偿金额。