作为实习生在国庆期间被要求正常上班且没有三

公司国庆要求实习生上班不给三倍工资可能违法。依据《劳动合同法》，劳动者提供劳动应获相应工资，实习期工资参照试用期规定，不得低于最低工资标准。不及时处理，公司可能面临法律诉讼和赔偿。
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常见处理方式为与公司协商或向劳动部门投诉。若公司态度良好，可先尝试协商；若协商无果或公司态度恶劣，则应向当地劳动监察部门投诉以维护权益。
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公司违法。处理方式：1.收集证据，如排班表、工资条等；2.与公司HR或负责人沟通，要求支付加班费；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提交证据；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。