劳动合同到期后续签，新合同多了很多条款怎么

新合同多条款需审慎对待。依据《劳动合同法》，续订合同应遵循平等自愿原则，新增条款需双方协商一致。未充分了解或接受新条款可能损害自身权益，导致合同纠纷或不利后果。
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新合同多条款，应这样处理：1.仔细阅读新条款，理解其含义及可能带来的影响。2.与用人单位沟通，询问新条款的缘由，协商是否能调整或删除不利条款。3.若协商无果，且新条款严重损害自身权益，可拒绝续签，并保留好相关证据，以备后续可能的法律纠纷。4.必要时，咨询专业律师或申请劳动仲裁，确保自身合法权益得到保护。
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对新条款，处理方式有协商、拒绝或寻求法律帮助。应先与新合同提供方沟通，了解条款内容；若无法接受，可拒绝续签并寻求法律咨询；必要时，可申请劳动仲裁维护权益。