员工试用期,然后当天提出离职,请问该怎么办

可以按实际工作天数发工资。依据《劳动合同法》,用人单位应按实际工作天数和约定报酬支付工资,解除合同时需一次性结清。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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常见处理方式为按实际工作天数结算工资,并在离职时一次性付清。选择处理方式时,应确保符合劳动合同约定及法律法规要求,避免引发劳动纠纷。
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可以按天结算。操作如下:1.确认员工实际工作天数;2.根据劳动合同约定的报酬标准计算应发工资;3.在员工离职时一次性结清工资;4.保留好相关记录,避免后续纠纷。若员工有异议,可协商解决或寻求法律援助。
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