企业无故辞退员工，有哪些解决办法？

企业无故辞退员工，劳动者有权寻求法律救济。依据《劳动法》等规定，企业无故解雇属违法行为，可能导致员工权益受损，如工资、补偿等无法保障。严重时，员工可能面临生活困境，故应及时采取措施维权。
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企业无故辞退，应对如下：1.协商：直接与雇主沟通，尝试达成和解，快速解决纠纷。2.调解：若协商无果，向单位调解委申请，三十日内提出，促进双方和解。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委申请，提交证据，等待裁决。4.诉讼：对仲裁不满，十五日内向法院起诉，通过法律程序维护权益。
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企业无故辞退员工，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。协商为先，快速直接；调解需向单位调解委员会申请，适用于争议初期；仲裁为法律途径，由劳动仲裁委员会裁决；诉讼则为最终手段，对仲裁不满时可向法院提起。