到法定退休年龄，被公司解除劳动合同，还能领

到法定退休年龄被解雇，通常不符合失业补贴领取条件。分析：根据《社会保险法》及相关规定，失业补贴是给予因非个人原因中断就业并符合一定条件的失业人员的经济补助。而达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，不属于“非个人原因中断就业”的情形，因此一般不能领取失业补贴。提醒：若公司违法解除劳动合同或存在其他违法行为导致权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维权。
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处理方式分析：从法律角度看，对于此类情况，常见的处理方式包括：1.了解法律规定：明确失业补贴的领取条件，判断自身是否符合。2.协商解决：与公司沟通，了解解除劳动合同的具体原因，看是否有协商余地。3.申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，且认为公司行为违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：优先考虑了解法律规定和协商解决，若协商不成且权益受损严重，再考虑法律途径维权。
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具体操作指导：1.了解失业补贴政策：详细查阅《社会保险法》及相关政策文件，明确失业补贴的领取条件、标准和程序。2.与公司协商：与公司人力资源部门沟通，了解解除劳动合同的具体原因，表达个人诉求，看是否能达成和解或补偿协议。3.收集证据：若协商无果，注意收集劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等证据材料，以证明劳动关系和公司行为。4.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明情况，并提供相关证据。等待仲裁裁决，并根据裁决结果采取相应行动。5.提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，要积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。