特殊工种档案工龄怎么认定

特殊工种档案工龄依据工资记录和社保缴纳情况认定。根据《劳动合同法》等，工龄是计算经济补偿、签订无固定期合同的重要依据，认定错误会影响劳动者权益，如补偿金减少。
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特殊工种工龄认定：1. 查工资记录：向单位申请查阅个人工资发放记录，作为工龄认定的主要依据。2. 查社保记录：若工资记录不全，可向人社局申请查询社保缴纳记录，辅助认定工龄。3. 综合认定：结合工资和社保记录，确保工龄认定准确无误，维护劳动者合法权益。
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特殊工种档案工龄认定常见方式有查工资记录和社保记录。选择时，应优先考虑单位工资发放记录，若记录不全，则可辅助以社保缴纳记录进行认定，确保工龄准确无误。