律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/12
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我的卡被朋友用于洗钱，能否再办一张新卡？
可以办理新卡，但需警惕法律风险。分析：您的卡被朋友用于洗钱是严重的违法行为，您可能面临法律责任。办理新卡前，应确保与洗钱活动无关联，并主动向银行说明情况，以避免新卡也被用于非法活动。若新卡再涉洗钱，将加大法律风险和处罚力度。提醒：若银行拒绝办理新卡或要求提供额外证明，表明问题已较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1.**向银行申请新卡**：准备身份证明等必要材料，向银行说明旧卡被朋友用于洗钱的情
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08/12
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游戏代肝交了300元入职费签了合同，现在辞职不退费怎么办？
游戏代肝辞职不退费，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等相关法律，你已签劳动合同并支付入职费，辞职时应按合同约定处理退费。若公司不退，则违反合同规定，你可依法维权。不及时处理，可能导致你的合法权益持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 游戏代肝辞职不退费处理：1.协商：首先尝试与公司友好协商退费事宜。2.举报：若协商无果，可向工商部门举报其违规收费。3.仲裁：最终途径是申请劳动仲裁，需准备相关材料并提起仲裁申请。 ✫✫✫✫
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08/12
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公司降低薪资是否合法
公司无故降薪不合法，协商降薪才合法。根据《劳动法》等规定，无故降薪违法，劳动者可投诉并要求支付报酬、补偿及赔偿金。长期不处理，劳动者权益将受损，企业可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司无故降薪不合法。面对此情况，操作如下：1. 与公司沟通，了解降薪原因，尝试协商；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、劳动合同等；3. 向劳动行政部门投诉，要求处理；4. 如需，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问
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08/11
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跨省跨行转账，到账时间是多久？
公户转私户，跨省跨行转账的到账时间因银行和具体情况而异。分析：从法律角度看，转账时间并非法律直接规定的内容，而是由银行间的结算系统和操作流程决定。一般来说，大部分银行对于跨省跨行的公转私转账会在1-3个工作日内到账，但具体时间可能受到节假日、银行系统维护、转账金额大小、收款行处理速度等多种因素的影响。提醒：如果转账超过正常预期时间仍未到账，且伴有资金异常或沟通不畅等情况，可能表明问题比较严重，应及时联系银行客服或寻求专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555
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08/11
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融资租赁逾期车被拖走怎么维权
首先，您应及时报警并由警方调解。如调解无果，可提起民事诉讼请求原物返还。《民法典》支持您维护自身财产权益，逾期车辆被拖走属于侵权行为。若不及时处理，可能导致车辆长期无法取回，造成个人财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可报警并起诉。具体操作：1. 报警，请求警方介入调解，尝试快速解决纠纷；2. 若调解不成，收集相关证据，如合同、拖车记录等；3. 向法院提起民事诉讼，要求返还车辆并赔偿损失；4. 如涉及汽车金融贷款，还需及时还款
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08/11
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岗位8级薪级多少钱
岗位8级薪级的具体金额需参照单位薪酬制度及法律规定。分析：岗位8级薪级的薪酬并非固定数额，它通常取决于所在单位的薪酬管理制度、地区经济发展水平、行业标准以及个人的工作经验、能力等因素。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当遵循“同工同酬”的原则，确保员工的薪酬与其岗位、职责相匹配。因此，要了解具体的薪酬金额，需查阅所在单位的薪酬制度或咨询人力资源部门。提醒：若发现自己的薪酬明显低于同岗位同事或行业平均水平，且单位无法给出合理解释时，可能表明存在薪酬不公的问题，应及
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08/11
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遇到公司恶意扣除我的绩效，我该如何处理？
公司恶意扣除绩效违法，应寻求法律帮助。依据《劳动法》，公司不得无故克扣工资，否则劳动行政部门可责令支付工资、补偿，并赔偿。不及时处理可能导致权益持续受损，影响生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 遇到公司恶意扣绩效，常见处理方式是申请劳动行政部门帮助或劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持工作关系，可先尝试劳动行政部门调解；若调解无果或希望严格依法处理，则申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12
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08/11
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离职人员怎么取消参保
离职人员可通过单位或社保局取消参保。从法律角度看，离职后，员工与单位的劳动关系终止，单位应及时为员工办理社保停缴手续。若单位未办理，可能导致员工无法在新单位参保或产生不必要的社保费用。若长时间发现单位未停缴，应及时咨询并处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，离职人员取消参保在不同情况下的具体操作如下：1. 若单位配合，提供离职证明等相关材料给单位人事部门，由单位在社保系统中办理停缴手续。2. 若单位不配合，可携带
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08/11
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单位是否交社保怎么查
单位是否交社保，可通过社保局官网或窗口查询。分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。员工可通过访问当地社保局官方网站，使用个人身份证号或社保卡号进行查询，或直接前往社保局窗口咨询，以核实单位是否按时足额缴纳社保费用。提醒：若发现单位长时间未缴纳社保，可能涉及违法，应及时咨询律师或向社保局举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：法律角度上，查询单位是否交社保的常见方式有线上查询和线下查询两种
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08/11
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承租人污染环境怎么处理
承租人污染环境需担责。依据《环境保护法》，污染者应承担治理和赔偿责任。若不及时处理，可能导致环境恶化，影响居民健康，甚至面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理承租人污染环境常见方式为协商、诉讼。可先与承租人协商，要求其治理并赔偿；协商不成时，通过法律途径起诉，依据租赁合同及环保法规维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 承租人污染需处理。操作如下：1