律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/07
25
收据上写着不退不换合法吗
不合法，违反《消费者权益保护法》。“不退不换”属于无效约定，违反《消费者权益保护法》相关规定，消费者有权在商品存在质量问题等法定原因下要求退换。不及时处理可能导致消费者合法权益受损，面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为协商或投诉。可先与商家协商，协商不成可向消费者协会或相关部门投诉。选择时应考虑效率和权威性，优先尝试与商家直接沟通。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
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08/07
25
工资也不给，我该如何处理？
您可以要求酒吧支付工资，如不给可依法维权。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理，可能导致您的合法权益受损，面临经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此类问题，您可选择举报、仲裁或起诉。建议先尝试与酒吧协商，无果后到劳动行政部门举报，若仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5
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08/07
25
医院开错药属于医疗事故吗
医院开错药若造成患者损害，可能构成医疗事故。根据《医疗事故处理条例》，医疗机构及其医务人员在诊疗中有过错致患者损害，应承担赔偿责任。未及时处理可能导致患者健康受损甚至危及生命。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 医院开错药常见的处理方式包括协商、投诉、诉讼。应先与医院协商，协商无果可向卫健委投诉，或考虑通过法律途径起诉，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
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08/06
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高标准农田建设占地修路有补偿吗?
有补偿。修路占用高标准农田建设用地应给予合理补偿。依据《土地管理法》等相关法律，征收土地应给予公平、合理的补偿，确保农民原有生活水平不降低。未及时补偿可能影响农民生计及引发社会矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理高标准农田建设占地修路补偿问题：1. 首先，查询当地政府或相关部门发布的征收政策及补偿标准；2. 与征收方协商，确保补偿费用包括土地补偿费、安置补助费及地上附着物补偿；3. 如协商不成，可寻求法律援助或提起行政诉讼
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08/06
25
公司欠缴社保如何赔偿
公司欠缴社保应赔偿劳动者因此遭受的损失。依据《劳动合同法》等，单位欠缴社保，劳动者有权投诉并申请仲裁或诉讼，要求赔偿医疗费、生育费等损失。若不及时处理，可能导致劳动者权益长期受损，甚至影响退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司欠缴社保需赔偿。操作如下：1. 向劳动监察投诉，要求补缴；2. 若因此有损失，如医疗费未报销，收集证据；3. 申请仲裁，请求赔偿损失，注意时效为一年；4. 如仲裁不满，可诉至法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题
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08/06
25
工资卡被冻结了要还的贷款怎么办
工资卡被冻结后，可通过其他方式偿还贷款，避免逾期。分析说明：工资卡被冻结，通常是因为有法律纠纷或债务问题。但这并不影响你的贷款偿还责任。你应积极与银行沟通，说明情况，尝试通过其他银行卡、第三方支付平台或直接到银行柜台等方式进行还款。确保按时还款，以免产生逾期罚息和信用记录受损。提醒：若因工资卡冻结导致贷款逾期超过三个月，或银行多次催收无果，问题将变得严重，可能影响个人征信，甚至面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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08/06
25
社保一个月要交多少钱个人
社保个人缴费金额因地区及工资基数而异。分析：社保个人缴费金额由缴费基数和缴费比例决定，不同地区、不同险种缴费比例有所不同，且缴费基数通常与个人工资挂钩。因此，具体缴费金额需根据所在地区及个人工资情况计算。提醒：若发现社保扣费异常高或无法确认扣费明细，可能涉及社保缴纳问题，应及时咨询社保部门或专业法律顾问。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度，处理社保缴费问题的方式主要有查询政策、咨询社保部门及寻求法律
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08/06
25
拖欠军属工资怎么办
拖欠军属工资，可投诉或申请劳动仲裁解决。依据《劳动法》，拖欠工资可向劳动部门投诉或申请仲裁，要求支付工资及经济补偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 拖欠军属工资处理：1. 首先收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向劳动管理监察大队举报，请求介入处理；3. 若无果，则申请劳动仲裁，准备相关材料；4. 仲裁后仍不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。 ✫✫
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08/06
25
工厂强迫员工签离职单属于违法吗
工厂强迫员工签离职单违法。依据《劳动合同法》等，劳资双方应协商一致签署协议，工厂强迫员工签离职单违反了协商一致原则，侵犯了员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，工厂面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工厂强迫签离职单违法。具体操作：1. 明确拒绝强迫，保留证据如邮件、聊天记录等；2. 向工厂人事或管理层反映，要求纠正违法行为；3. 如无改善，向劳动监察部门投诉，提供详细情况；4. 必要时，寻求律师帮助，通过法
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08/06
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公司取消工龄工资合理吗
公司取消工龄工资需审慎，可能影响员工权益。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，工龄工资作为员工权益一部分，其取消应合理且合法，否则可能引发劳动争议，影响员工积极性及企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司取消工龄工资应谨慎。操作方式：1. 评估取消的合理性，考虑员工反应；2. 与员工沟通，解释原因，听取意见；3. 依法调整工资结构，确保合法；4. 考虑替代方案，如增加其他福利；5. 监控员工反馈，及时调整策略，维护企业