重病单位能否解除劳动关系

重病单位有可能解除劳动关系。根据《劳动合同法》，若劳动者患病在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，单位可解除劳动关系。不及时处理可能导致劳动争议或违法解除的风险。
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处理重病职工劳动关系的方式有协商解除、医疗期满解除等。选择时应考虑职工病情、医疗期、工作安排等因素，确保合法合规，避免劳动争议。若职工无法胜任工作，应提前通知并支付补偿。
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重病可解除劳动关系。具体操作：1. 确认职工医疗期已满；2. 评估职工能否从事原工作或新工作；3. 若不能，提前30日书面通知或支付1月工资后解除；4. 确保解除过程合法，避免纠纷。