拖欠员工工资金额达到多少,会坐牢

拖欠工资达一定数额和时间可能构成犯罪。依据《刑法》,拒不支付劳动报酬且数额较大、时间较长,可能面临刑事责任。严重时会损害员工权益,影响社会稳定。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。根据具体情况选择,如先尝试协商,无果则向劳动部门投诉,必要时申请仲裁或提起诉讼。
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拖欠工资需处理。操作如下:1. 尝试与雇主协商,要求支付;2. 若协商无果,向劳动监察部门投诉;3. 投诉后仍未解决,可申请劳动仲裁;4. 仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼。
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