工资和一次性伤残补助金有出入，如何处理？

工资与一次性伤残补助金不符，应依法核对并调整。依据《工伤保险条例》，补助金计算有明确标准，如不符应及时与单位沟通调整，否则可能影响个人权益，造成经济损失。
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处理补助金出入，需分情况操作。1.核对账目：首先与单位核对工资及补助金发放明细，确保数据无误。2.协商解决：如发现出入，与单位人力资源部门沟通，依据《工伤保险条例》要求调整。3.申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提出申请，要求按法规处理。4.法律诉讼：在仲裁结果不满意时，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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处理工资与补助金出入，常见方式为核对账目、协商调整或申请仲裁。建议先与单位财务部门核对账目，无法解决则通过工会或律师协商，仍无法解决可申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。